元シャープ社員は就職で苦労しているそうだが気の毒だ。

雇用状況が良くなっているといわれるなかでも希望退職を募る企業が相次いでいるそうだ。

国内での販売不振など企業側の理由はさまざまだが、働く人にとって職探しが簡単ではないことはどこも同じだ。

わたしのいた会社も希望退職を募ったことがあるし、その前にいた会社の早期退職に応じた経験もある。

シャープは９月末で３２３４人が会社を去った。



２０１２年１２月にも約３千人が辞めたが、１年以内に仕事が見つからなかった人は２割弱に上る。

今回の平均年齢は１２年の時より高く、再就職には高い壁がある。

シャープは主力の液晶事業が数年前から不調で、希望退職を２回実施した。

１２年に辞めた人のうち大半は、シャープが指定する再就職の支援会社に登録。

そのうち１年以内に仕事が見つかったのは８割強だった。

数百人は１年以上「無職」だったことになる。

今年８月末では５％弱が再就職できておらず、いまも１００人前後の人が仕事を失ったままとみられる。

気の毒だ。

シャープの斜陽はあきらかに経営陣の判断ミスが大きな要因だったと思う。

液晶事業の過度な投資が裏目にでた結果の事業の傾きだ。

経営陣や経営幹部などが、給与返上や大幅カットを率先して実施すべきで、社員のリストラは最後の手段であるべきだ。

もっとも大阪の本社をニトリに売却することになったくらいだから、いよいよ追い詰められた｢状況には違いない。

シャープは、いい商品がいっぱいあるのに残念だ。

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